1. rencai

           

          人才理念:德才兼備 以德為先

               

                對外招聘和提拔任用人員,要以德為先,其道德品質應符合公司的價值觀。重要位置要關注能力,針對日常的管理與考核要以能力為主,品德為基本條件。管理要對績效負責,能力才能轉化為績效,只有當道德品質轉化為能力時,能產生績效。

                社會現實中,往往存在一種現象:人品好的不能解決問題,人品不好的能解決問題。有能力的人往往脾氣大,而脾氣好的往往水平一般。這就是企業用人的難處,誰解決得好,企業就發展得好。

             

               關于學歷問題,當學歷轉化為能力,能力轉化為績效,學歷才有價值。

               選用合適的人在合適的崗位,才是最好的,有秩序和有規則的運行才是最快的。

           

           

          以人的能力為本:

                 能力分為兩個維度,第一是顯性能力,包括學歷、專業、工作經歷。第二是隱形能力,包括性格、洞察力、決斷力、溝通能力、組織協調能力、影響力。

           

          以人的績效為本:

                 企業中的每一位員工都必須根據公司的戰略結合自身崗位完成相應的績效,沒有績效的員工無理由存在企業當中。而企業為員工提供完成績效的平臺和條件,并不斷地在物質和精神等方面回饋員工,讓員工創造更大的績效。

           

          以實現人的價值為本:

                 員工通過出色地工作表現和業績為企業的發展貢獻力量,體現出自身的能力、成就和使命,從而促進了企業的進一步發展,同時也實現了自身價值和企業價值。

           

          以滿足人的合理需求為本:

                 領導要及時發現員工的潛在需求。

           

           

          公司福利:

                 雙休、班車接送、免費體檢、培訓,享有七險一金(五險一金+人生意外險+重大疾病險)、年終獎、婚假/年假等法定假期、結婚/生子賀金、員工旅游等福利,公司提供免費住宿,伙食補貼。

           

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